Nowoczesne organizacje coraz częściej korzystają z narzędzi analitycznych, aby lepiej zrozumieć potencjał swoich zespołów. Dotyczy to także osobowości pracowników i jej wpływu na funkcjonowanie w grupie. Czy w związku z tym Extended DISC® można uznać za narzędzie badające osobowość?

Dlaczego cechy osobowości są ważne w zespole?

Różnorodność to podstawa wszystkich organizacji. Dlatego każdy pracownik wnosi do zespołu unikalny zestaw cech, zachowań i preferencji, które wpływają na współpracę, komunikację i efektywność. Zrozumienie tych cech pozwala na lepsze zarządzanie zespołem oraz minimalizowanie konfliktów. Właściwe dopasowanie osobowości pracowników do ról w organizacji sprzyja osiąganiu lepszych wyników i budowaniu pozytywnej atmosfery w miejscu pracy.

Extended DISC® – jak działa?

Extended DISC® to narzędzie biznesowe, które nie ocenia osobowości w sensie psychologicznym, ale koncentruje się na typowych zachowaniach i reakcjach pracowników w różnych sytuacjach zawodowych. Opiera się na czterech głównych stylach zachowań: Dominującym (D), Towarzyskim (I), Wspierającym (S) i Dokładnym (C). Narzędzie pomaga zidentyfikować naturalne predyspozycje pracowników, ich motywacje oraz potencjalne trudności, które mogą napotkać w zespole. Wspomniane cechy osobowości według Extended DISC® to:

  • D, czyli styl Dominujący. Osoby te są inicjatorami, lubią rywalizację i są stanowcze. Charakteryzuje je twardość i skoncentrowanie na celach.
  • I, czyli styl Towarzyski. Cechuje się optymizmem, otwartością i zorientowaniem na ludzi. Tacy pracownicy chętnie nawiązują relacje i są skłonni do częstej komunikacji, ale mniej uwagi przykładają do detali.
  • S, czyli styl Wspierający. Osoby te są cierpliwe, ostrożne i skromne. To dobrzy słuchacze, którzy wolą wspierać działania zespołu, niż podejmować inicjatywę czy angażować się w konflikty.
  • C, czyli styl Dokładny. Analityczne podejście, logika i dokładność to kluczowe cechy tych osób. Są krytyczne wobec siebie i skupiają się na przestrzeganiu zasad.

Zobacz: https://extended.tools/typy-osobowosci-jakie-wyrozniamy-charakterystyka-rodzajow-osobowosci/

Dopasowanie do zespołu dzięki Extended DISC®

Analiza Extended DISC® pomaga liderom zidentyfikować, jak poszczególne style zachowań wpływają na dynamikę zespołu. Dzięki temu możliwe jest lepsze dopasowanie pracowników do ról, które doskonale odpowiadają ich naturalnym predyspozycjom. Na przykład osoby o stylu Dominującym mogą świetnie sprawdzić się w roli liderów projektów, podczas gdy osoby Towarzyskie mogą budować relacje z klientami. Jednak nadmiar osób z przewagą jednego stylu może prowadzić do konfliktów lub braku zbalansowanych umiejętności w zespole, co utrudni realizację celów. Extended DISC® dostarcza wgląd w potencjalne ryzyka i możliwości, pozwalając na świadome kształtowanie składu grupy.

Korzyści z zastosowania Extended DISC®

Dzięki lepszemu zrozumieniu stylów zachowań można:

  • Unikać konfliktów i poprawiać współpracę w zespole,
  • Przypisywać pracowników do stanowisk odpowiadających ich naturalnym zdolnościom,
  • Zwiększać produktywność i zadowolenie z pracy,
  • Identyfikować obszary do rozwoju oraz planować skuteczne szkolenia i mentoring,
  • Podejmować lepsze decyzje rekrutacyjne, dopasowując kandydatów do potrzeb zespołu i organizacji.

Extended DISC® to narzędzie, które pozwala nie tylko lepiej poznać zespół, ale również maksymalnie wykorzystać jego potencjał w codziennej pracy i w długoterminowej strategii firmy

.